人材の確保

人材の確保

広島ガスグループは、
従業員一人ひとりが成長し、より高い成果を出すため、
働きやすい職場環境づくりに力を入れています。
企業として健全に発展していくために、安定した新卒採用活動や、定年退職後の継続雇用制度の運用、障がい者雇用など、多様な人材の確保に取り組んでいます。採用にあたっては「お客さま、地域社会、一緒に働く仲間から信頼される人材」を確保すべく、男女雇用機会均等法を遵守し、公正かつ公平な選考を行っています。採用後は女性の職域拡大など、「やりがい・働きがいのある職場づくり」に取り組んでいます。

■雇用状況の推移

2017年度 2018年度 2019年度
新卒採用人数 男性 14 15 12
女性 7 9 8
女性比率 33.3％ 37.5％ 40％
期末要員数 男性 542 528 535
女性 127 133 137
女性比率 19.0％ 20.1％ 20.4％
平均年齢 全体 43.5 43.3 43.6
女性 39.7 39.5 39.5
平均勤続年数 全体 18.9 18.6 18.4
女性 14.5 14.1 13.3
定年退職者数 12 11 8
定年退職再雇用者数 10 9 7
障がい者雇用数 15 17 18